Lykilmunurinn á jákvæðum aðgerðum og jöfnum atvinnutækifærum er að jákvæðar aðgerðir beinast að því að styðja virkan við þá sem stöðugt hafa verið sviptir réttlátri og jafnri meðferð en jafnan atvinnutækifæri leggur áherslu á að veita öllum sama tækifæri til að ná árangri.

Réttmæt aðgerð og jöfn atvinnutækifæri eru tvö hugtök sem við lendum í í HR, stjórnsýslu og vinnulöggjöf. Ennfremur, þrátt fyrir muninn á jákvæðri aðgerð og jöfnum atvinnutækifærum hvað varðar umfang og framkvæmd, er sanngirni endanlegt markmið beggja meginreglna.

INNIHALD

1. Yfirlit og lykilmunur 2. Hvað er réttmæt aðgerð 3. Hvað er jöfn atvinnutækifæri 4. Líkindi á milli réttmætra aðgerða og jöfn atvinnutækifæri 5. Saman við hlið - Samhæfð aðgerð vs jöfn atvinnutækifæri í töfluformi 6. Yfirlit

Hvað er aðlaðandi aðgerð?

Með réttmætum aðgerðum (AA) er átt við stefnu sem eykur tækifæri fyrir undirfulltrúa minnihlutahópa í borgaralegu samfélagi. Aðalmarkmiðið með innleiðingu AA-áætlana er að auka fulltrúa fólks frá ákveðnum minnihlutahópum innan fyrirtækja, stofnana og á öðrum sviðum samfélagsins. Ennfremur miðar þessi stefna sérstaklega á lýðfræði með litla framsetningu í forystustöðum, faglegum hlutverkum og fræðimönnum samkvæmt sögulegum gögnum. Oft er það mælt sem leið til að vinna gegn sögulegri mismunun gagnvart tilteknum hópum.

Aðlögunarhæf aðgerðir hafa aukið svigrúm sitt til að fela í sér kynbundna fulltrúa, fatlaða, osfrv. Það eru til sjóðir, námsstyrkir og annars konar fjárhagslegur stuðningur til að hjálpa minnihlutahópum samfélagsins til æðri menntunar. Ennfremur eru ný ráðningarhættir til að efla þá minnihlutahópa. Framkvæmd og framhald AA hefur hins vegar vakið gagnrýni þar sem margir sjá kosti þess og galla.

Hvað er jöfn atvinnutækifæri?

Jafn atvinnutækifæri (EEO) vísar til atvinnuhátta þar sem starfsmönnum er ekki mismunað hvað varðar nokkrar lýðfræði eins og kyn, kynþátt, lit, þjóðerni, trúarbrögð, hjúskaparstöðu osfrv. EEO bannar mismunun gegn neinum. Það veitir umhverfinu til að tryggja að allir umsækjendur, þ.mt karlar og konur og allir kynþættir, hafi sanngjarnt tækifæri í ráðningarferlinu, til að fá kynningar og jafna aðgang að atvinnuþróunartækifærum. Með öðrum orðum, EEO er meginreglan sem stuðlar að jöfnum rétti allra til atvinnutækifæra, án ótta við mismunun eða áreitni.

Mismunur á réttmætum aðgerðum og jöfnum atvinnutækifærum

Margar stofnanir búa til EEO staðla eða stefnu til að efla fjölbreytni á vinnustað, hvetja starfsmenn og skapa öruggan vinnustað fyrir alla. Það eru tvær leiðir til mismununar sem fólk kynnist á vinnustöðum: bein og óbein mismunun. Til dæmis eru kvenkyns starfsmenn minna launaðir en karlkyns starfsmenn jafnvel þó þeir gegni sama starfi og þetta er bein mismunun. Dæmi um óbeina mismunun er stefna stofnunar sem hefur ósanngjörn áhrif á nokkra hópa; til dæmis þurfa aðeins stjórnendur að vinna í fullu starfi að meðtöldum laugardögum en aðrir þurfa ekki að vinna.

Starfsmenn ættu að tilkynna stjórnendum um hvers konar mismunun og áreitni með verklagsreglum um meðhöndlun áfengis. Ennfremur verður stjórnun að hafa sanngjarna og gegnsæja stefnu í EEO í samtökunum svo hægt sé að stjórna og leysa kvörtun auðveldlega og með sanngjörnum hætti.

Hver eru líkt á milli réttmætra aðgerða og jafnra atvinnutækifæra?

  • Bæði meginreglurnar tengjast HR, stjórnsýslu og vinnulöggjöf. Sanngirni er lokamarkmið beggja meginreglna.

Hver er munurinn á réttmætum aðgerðum og jöfnu atvinnutækifæri?

Í stystu formi er lykilmunurinn á milli jákvæðra aðgerða og jafnra atvinnutækifæra sá að jákvæðar aðgerðir beinast að mismunun gagnvart minnihlutahópum en jafnan atvinnutækifæri beinist að mismunun gagnvart hverjum sem er.

Ennfremur er jafnt atvinnutækifæri víða notað og það er almennt viðurkennt hugtak. Aftur á móti hafa jákvæðar aðgerðir farið í gegnum fjölda lagalegra átaka og eru enn umdeilanleg í sumum löndum. Sum lönd eins og Svíþjóð og Bretland hafa jafnvel lýst því yfir að jákvæðar aðgerðir séu ólöglegar. Jafnframt eru jákvæðar aðgerðir hannaðar út frá sögulegum upplýsingum en jafnan atvinnutækifæri er almenn stefna sem felur ekki í sér sögulegar upplýsingar. Að auki eru jákvæðar aðgerðir misjafnar frá einum stað til annars eftir minnihlutahópum en jafnan atvinnutækifæri hefur ekki slíkt frávik. Svo, þetta er annar munur á jákvæðum aðgerðum og jöfnum atvinnutækifærum. Til þess að stuðla að jákvæðum aðgerðum, fjárhagsaðstoð eins og sjóðum, eru námsstyrkir skipulagðir fyrir minnihlutahópa meðan slíkar kröfur sjást ekki í jöfnum atvinnutækifærum.

Ennfremur eru jákvæðar aðgerðir aðallega taldar og hafa forgang í ráðningarferli en jafnan atvinnutækifæri er ekki aðeins talið við ráðningar heldur einnig til staðfestingar starfsmanna, árangursmats og starfsþróunar.

Mismunur á milli réttmætra aðgerða og jafnra atvinnutækifæra í töfluformi

Samantekt - Jöfn atvinnutækifæri vs jákvæðar aðgerðir

Lykilmunurinn á milli jákvæðra aðgerða og jafnra atvinnutækifæra er að jöfn atvinnutækifæri telja að allir hafi jafnan rétt og sama tækifæri til að ná árangri, en með jákvæðum aðgerðum er virkur stuðningur við þá sem stöðugt hafa verið sviptir sanngjarnri og jafnri meðferð. Sanngirni er hins vegar fullkominn áhyggjuefni í báðum hugtökunum.

Tilvísun:

1. Grimsley, Shawn. „Hvað er jöfn atvinnutækifæri? - Skilgreining, lög og stefnur. “ Study.com, Study.com, fáanlegt hér. 2. Kenton, Will. „Réttmæt aðgerð.“ Investopedia, Investopedia, 9. september 2019, fáanlegt hér.

Mynd kurteisi:

1. „Westchester Minority Map“ eftir Westyschuster - westchestergov.com - vefsíða sýslunnar (Public Domain) með Commons Wikimedia 2. „1448911“ (CC0) um Pxhere