Aldur vs starfstími
 

Aldur og starfstími eru tveir mikilvægir þættir sem skoðaðir eru við ráðningu manns. Aldur skilgreinir þá reynslu sem maður hefur öðlast í lífi sínu í einni eða mörgum samtökum og starfstími skilgreinir það tímabil sem maður hefur setið í einni eða mörgum samtökum. Einnig er hægt að gera ráð fyrir aldri sem heildarfjölda ára sem einstaklingur hefur lifað frá fæðingu en þegar við tölum í samhengi við atvinnulíf þá byrjum við að telja aldur frá því ári sem hann byrjaði sinn atvinnumannaferil. Fjöldi ára sem líða frá því að taka þátt í að yfirgefa manneskju er kallaður starfstími. Bæði aldur og starfstími eru notaðir til að lýsa um faglega getu manns.

Þegar einstaklingur eldist er það oft þannig að hann öðlast reynslu á tilteknu sviði svo þegar við tölum um aldur hans þá vísar það oft til fjölda ára sem hann hefur eytt á því tiltekna sviði og er nú húsbóndi þess. Aldur skilgreinir þroska og þegar sjálfstraust manns eykst með aldrinum getur hann tekið fleiri og flóknari ákvarðanir með auðveldum hætti. Fyrirtækin og samtök um allan heim kjósa aldur um störfin í háu stigveldi sem bera mikla ábyrgð og krefjast góðrar ákvörðunar. Sá aldur að segja að „því eldri sem maðurinn er vitrari verður hann“ er satt fyrir næstum alla.

Sá sem byrjar sinn atvinnumannaferil þarf að læra bragðarefur í viðskiptum og það er aðeins eftir ákveðinn tíma sem hann er fær um að takast á við aðstæður fúslega. Oftar reynir hann að skipta um störf til að öðlast reynslu af því starfi sem hann vinnur í mismunandi fyrirtækjum. Þetta gerir hann ekki aðeins sérfræðing heldur fær hann einnig útsetningu fyrir mismunandi tegundum af aðstæðum sem koma upp meðan á starfinu stendur. Hvert tímabil frá því að ganga til að yfirgefa tiltekið fyrirtæki kallast starfstími hans í því fyrirtæki. Starfstími getur varað í hvaða fjölda daga, mánuði eða ár sem er. Almennt hefur fólk tilhneigingu til að halda sig við eitt fyrirtæki ef það finnur starfsánægju hjá því fyrirtæki í slíku tilviki öllu starfstímabilinu er lokið í einu starfstíma. Faglegur starfsferill manns er góður ef hann hefur fáa starfstíma og langan tíma.